Pemimpin Gereja Yang Berhasil Mengarahkan Tim Pelayan

Hampir setiap gereja memiliki seseorang yang menduduki posisi kepemimpinan, terutama dengan gelar Gembala Sidang. Akan tetapi, gereja-gereja yang sangat efektif telah belajar untuk membedakan antara memiliki seseorang dengan posisi kepemimpinan dan mempunyai seorang yang memegang pimpinan. Untuk menjadi seorang pemimpin yang efektif, orang harus terpanggil oleh Allah untuk memimpin, memiliki watak seorang hamba Allah, dan menunjukkan sejumlah kemampuan memimpinnya dengan memotivasi, dan mengumpulkan sumber-sumber serta mengarahkan orang banyak untuk bersama-sama mencapai visi dari Allah yang sama dengan visi mereka. Dengan kata lain memfokuskan perhatian pada inti kepemimpinan yang utama seperti, menyampaikan visi tersebut, memecahkan masalah secara kreatif, membuat perencanaan jangka panjang, melakukan kaderisasi kepemimpinan untuk masa selanjutnya, mengevaluasi pelayanan dan kesempatan yang ada.

 

Adapun empat cara yang membuat suatu gereja tertarik dan menempatkan seorang pemimpin sejati sebagai gembala sidang mereka:

1.  Pernah memperkerjakan pemimpin-pemimpin yang hebat, yaitu beberapa gereja yang sangat efektif mempunyai pemimpin yang hebat karena dalam perjalanan sejarah gereja tersebut seorang pemimpin sejati pernah memangku pekerjaan gembala sidang.

2.    Berhasil dalam mempekerjakan seorang pemimpin sejati

3.     Surat mandat yang kuat dan kemampuan mengajar dari calon gembala sidang

4.     Gereja sangat membutuhkan seorang Gembala Sidang baru

 

Selain itu, ada beberapa cara untuk mendudukkan para pemimpin menuju keberhasilan yaitu:

a.      Tanggung jawab pemimpin atau gembala sidang terfokus dan dibatasi

b.      Pemimpin atau gembala sidang merupakan pendorong utama terjadinya perubahan dalam jemaat

c.     Pemimpin atau gembala sidang tidak diikutsertakan dalam sebagian besar keputusan yang dibuat gereja

 

Jemaat-jemaat yang tidak efektif sering kali dibuat lumpuh oleh para gembala sidang yang tetap memegang kuasa atas hamper semua keputusan. Perilaku ini menandakan kegagalan mereka untuk menguasai salah satu kunci utama kepemimpinan, yaitu pendelegasian atau penyerahan tugas. Adapun faktor utama pendelegasian berjalan lancar pada gereja-gereja yang sangat efektif yaitu:

1. Pemimpin atau gembala sidang mengetahui bahwa semua keputusan perlu diurutkan menurut kepentingan pribadi atau orang lain.

2.  Pemimpin atau gembala sidang menyadari bahwa pengaturan waktu yang tepat merupakan faktor penting dalam pelayanan yang efektif.

3. Pendelegasian cocok bagi gereja-gereja ini karena mereka memiliki kesatuan rekan-rekan pemimpin yang kompeten, terlatih baik, serta memenuhi syarat

 

Salah satu unsur kepemimpinan yang paling mengesankan dan penting pada gereja-gereja yang sangat efektif adalah bahwa sebagian besar pemimpinnya berasal dari kaum awam. Hal ini terdapat salah satu ciri gembala sidang yang efektif, mereka mengabdikan dirinya sendiri bagi kehidupan jemaat, yang sesungguhnya adalah pemimpin-pemimpin dan sangat mendambakan kesempatan untuk melayani Allah dan umat-Nya melalui kepemimpinan. Ciri lain dari gereja-gereja yang sangat efektif yaitu mereka terus mencari tambahan pemimpin.

 

Gereja-gereja yang efektif juga belajar bahwa seorang pemimpin tunggal tidak dapat memberikan semua unsur kepemimpinan yang dituntut oleh sebuah gereja. Adapun gereja dapat maju dengan pesat disebabkan oleh terciptanya tim kepemimpinan yang terorganisir, yang tanggap terhadap visi, nilai-nilai dan strategi pelayanan gereja. Tim-tim kepemimpinan akan paling efektif bilaman tim itu dibentuk sebagai jawaban atas adanya komitmen bersama untuk mencapai hasil tertentu yang telah mereka sepakati bersama. Sering kali tim kepemimpinan gereja dibentuk berdasarkan persahabatan yang sudah ada sebelumnya, kemudahan yang sudah direncanakan, atau kebijaksanaan gereja.

 

Dari penjelasan diatas dijelaskan bahwa kepemimpinan dalam gereja-gereja yang efektif adalah gereja-gereja dapat mengganti (mengimbangi) ketiadaan kepemimpinan yang baik bukan hanya mengatasi banyak kekurangan dalam pelayanan dan organisasi gereja.

Berbagi :